Ув. giovanni1313 написал статью на (лично мне) наболевшую тему. Как использование ИИ превратило поиск кандидатов на рабочие места в тупорылый балаган.
https://giovanni1313.livejournal.com/137894.html
Скажу, как человек, который занимается прямо сейчас отсевом кандидатов на должность старшего сисадмина.
Резюме, написанные при помощи ИИ, видно не то, что за километр, а за три морские мили. И общего у них даже не одинаково гладкие методы построения фраз и тому подобное. Общее у них в том, что:
1. Все ключевые слова, например, Active Directory, DNS, DHCP и т.д. в этих резюме присутствуют.
2. Понять, какие конкретно у человека были рабочие достижения и чем он конкретно занимался, по этому резюме решительно невозможно. Всё ограничивается общими фразами.
При этом очевидно, что ИИ не может начать галлюцинировать какие-то достижения за человека, потому что если оно напишет, например что “организовал защиту нашей сети по стандарту NIST 800-171”, при первом же вопросе кандидату, “а как конкретно вы это делали, какие инструменты использовали” — кандидат, что называется, “поплывёт”.
А при найме на работу меня не интересуют общие фразы. Меня интересуют конкретные знания, опыт, и умение применять технологии. И именно эти навыки абсолютно невозможно вычленить из резюме, написанных ИИ.
