Ув. giovanni1313 написал статью на (лично мне) наболевшую тему. Как использование ИИ превратило поиск кандидатов на рабочие места в тупорылый балаган.
https://giovanni1313.livejournal.com/137894.html
Скажу, как человек, который занимается прямо сейчас отсевом кандидатов на должность старшего сисадмина.
Резюме, написанные при помощи ИИ, видно не то, что за километр, а за три морские мили. И общего у них даже не одинаково гладкие методы построения фраз и тому подобное. Общее у них в том, что:
1. Все ключевые слова, например, Active Directory, DNS, DHCP и т.д. в этих резюме присутствуют.
2. Понять, какие конкретно у человека были рабочие достижения и чем он конкретно занимался, по этому резюме решительно невозможно. Всё ограничивается общими фразами.
При этом очевидно, что ИИ не может начать галлюцинировать какие-то достижения за человека, потому что если оно напишет, например что «организовал защиту нашей сети по стандарту NIST 800–171», при первом же вопросе кандидату, «а как конкретно вы это делали, какие инструменты использовали» — кандидат, что называется, «поплывёт».
А при найме на работу меня не интересуют общие фразы. Меня интересуют конкретные знания, опыт, и умение применять технологии. И именно эти навыки абсолютно невозможно вычленить из резюме, написанных ИИ.