Начальник, сбоку чайник

После всех пери­пе­тий на рабо­те вице-пре­зи­дент назна­чил меня мене­дже­ром инфор­ма­ци­он­ных тех­но­ло­гий. Ожи­да­е­мо, в прин­ци­пе. Никто кро­ме меня, не про­яв­ля­ет ника­ко­го инте­ре­са коман­до­вать людь­ми. Все осталь­ные хотят зани­мать­ся стро­го тех­ни­че­ски­ми обя­зан­но­стя­ми. Ниче­го пло­хо­го в этом нет, мы все раз­ные.

Опыт управ­ле­ния людь­ми у меня есть, пусть и не огром­ный. Рабо­тать с людь­ми мне в целом нра­вит­ся, хотя самое слож­ное (лич­но для меня) — это деле­ги­ро­ва­ние обя­зан­но­стей. Мне посто­ян­но кажет­ся, что они сде­ла­ют не так, напор­та­чат и испор­тят. Но я, сла­ва Зев­су, про такую свою осо­бен­ность в кур­се, так что этот кран мик­ро­ме­недж­мен­та буду созна­тель­но при­кру­чи­вать. Но — учёт и кон­троль, да.

Если верить извест­но­му пси­хо­ло­ги­че­ско­му тесту 16 Personalities, то управ­ле­ние людь­ми это как раз «моё», так как мой тип лич­но­сти — ENTJ‑A.

https://www.16personalities.com/entj-personality
https://www.16personalities.com/articles/assertive-commander-entj-a-vs-turbulent-commander-entj‑t

Про­фес­си­о­наль­ный мудак, в‑общем. Пожи­вём-уви­дим.